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18 Febbraio 2026

La Legge 198/2025 ha previsto l’introduzione del badge di cantiere con codice univoco anticontraffazione e formato digitale interoperabile con SIISL. Il decreto attuativo, atteso entro il 1° marzo 2026, definirà modalità operative e controlli. L’obbligo di identificazione esiste già nel D.Lgs. 81/2008 e nella L. 136/2010, ma ora si rafforza sul piano tecnologico. In attesa delle regole tecniche, le imprese devono garantire un sistema di identificazione chiaro e completo in cantiere.

Badge di cantiere: scadono i 60 giorni per il decreto attuativo. Cosa succede adesso?

La Legge 198/2025 ha previsto l’introduzione del badge di cantiere con codice univoco anticontraffazione e formato digitale interoperabile con SIISL. Il decreto attuativo, atteso entro il 1° marzo 2026, definirà modalità operative e controlli. L’obbligo di identificazione esiste già nel D.Lgs. 81/2008 e nella L. 136/2010, ma ora si rafforza sul piano tecnologico. In attesa delle regole tecniche, le imprese devono garantire un sistema di identificazione chiaro e completo in cantiere.

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17 Febbraio 2026

La gestione della documentazione di Salute e Sicurezza sul Lavoro sta passando dalla semplice archiviazione cartacea a un modello digitale, accessibile e conforme al GDPR.
Garantire al lavoratore un accesso diretto e protetto ai propri dati significa aumentare consapevolezza, prevenzione e trasparenza.
Con un’area riservata personale, documenti, scadenze e giudizi di idoneità diventano consultabili in tempo reale.
La digitalizzazione trasforma la compliance in un processo dinamico, sicuro e tracciabile.
Un vantaggio concreto per organizzazione e lavoratori.

Oltre la “carta”: digitalizzazione e sicurezza condivisa

La gestione della documentazione di Salute e Sicurezza sul Lavoro sta passando dalla semplice archiviazione cartacea a un modello digitale, accessibile e conforme al GDPR. Garantire al lavoratore un accesso diretto e protetto ai propri dati significa aumentare consapevolezza, prevenzione e trasparenza. Con un’area riservata personale, documenti, scadenze e giudizi di idoneità diventano consultabili in tempo reale. La digitalizzazione trasforma la compliance in un processo dinamico, sicuro e tracciabile. Un vantaggio concreto per organizzazione e lavoratori.

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